Присоединяйтесь к команде DevFlux

Ремунерация выше рынка

Окладные от 320 000 ₽/мес. для мидл-инженеров, квартальные бонусы до 30% и опционная программа для всех сотрудников после первого года.

Гибкий график и 26 дней отпуска

Никаких фиксированных часов. Работайте из любого часового пояса. Плюс 26 дней оплачиваемого отпуска и 4 «mental health days» в год без объяснений.

Обучение и сертификации

Бюджет 150 000 ₽ в год на курсы, конференции и сертификации AWS, Kubernetes и Terraform. Ежеквартальные внутренние хакатоны с призовым фондом.

Комплект техники

MacBook Pro 16 M3, два монитора, ортопедический стул и компенсация домашнего офиса до 20 000 ₽. Всё оборудование остаётся вам при увольнении.

Здоровье и wellness

ДМС с стоматологией для сотрудника и семьи, годовая подписка на спортзал и 200 000 ₽ в год на психолога или онлайн-терапию.

Командные митапы

Два раза в год собираемся всей командой: летом в Тбилиси, зимой в Барселоне. Поездки, жильё и перелёты — полностью за счёт компании.

Проектировать и разрабатывать ядро оркестрации контейнеров. Взаимодействие с Kubernetes-контроллером, gRPC API и событийной шиной Kafka.

Обеспечивать 99.95% SLA на продакшен-кластеры в 4 регионах. Настройка Prometheus, Grafana, автоматизация инцидентов и on-call ротация.

Разработка панели управления кластером: реалтайм-мониторинг, лог-стриминг и редактор манифестов. React 18, TanStack Query, WebSockets.

Строить внутреннюю платформу CI/CD на базе ArgoCD и GitOps. Интеграция с GitHub Actions, управление секретами через Vault.

Управлять roadmap функции автоматического масштабирования и billing-модуля. Работа с data-аналитиком и командой из 8 разработчиков.

Аудит zero-trust архитектуры, настройка SIEM, red-team тестирования и управление соответствием ISO 27001 и SOC 2 Type II.

Этап 1 · Отклик и скрининг

HR-менеджер связывается в течение 48 часов. Короткий созвон на 30 минут о мотивации, опыте и ожиданиях. На этом этапе мы уже обсуждаем вилку зарплаты.

Этап 2 · Техническое интервью

90-минутное интервью с двумя инженерами из вашей будущей команды. Разбор реальных задач DevFlux и live-coding на платформе. Без алгоритмических головоломок.

Этап 3 · Системный дизайн

60 минут на проектирование сервиса под нагрузку. Мы смотрим на рассуждения и компромиссы, а не на «правильный» ответ. Пример: спроектировать шардированную БД для 10 млн запросов/сек.

Этап 4 · Team fit и оффер

Неформальная встреча с тимлидом и ментором. Обсуждаем культуру, рост и конкретные проекты. Оффер отправляем в течение 3 рабочих дней после финального этапа.

Адаптация · Первые 90 дней

Персональный онбординг-план, ментор на 3 месяца и «buddy» из команды. В конце 90 дней — официальная оценка и корректировка задач. Гарантируем, что не бросим после первого дня.

Гарантии процесса

Если мы не приняли решение за 5 рабочих дней на любом этапе — HR напишет вам первым. Никаких «пропал в чате». 92% кандидатов получают обратную связь в срок.

Здесь я впервые за 8 лет карьеры не чувствую, что работаю «на дедлайн ради дедлайна». Мы сами решаем, когда и как закрываем фичи. Это кардинально меняет качество кода.

Перешла из крупного банка и не прогадала. Здесь нет бюрократии, код-ревью — это диалог, а не наказание. Плюс 4 дня в месяц без работы — реально берут за деньгами.

Мне дали возможность вести отдельный подпроект через полгода после найма. Это редкость. Плюс командный митап в Тбилиси в августе — лучшее, что случалось в моей карьере.

Зимний митап · Барселона, 2025

С 3 по 6 февраля. Тематический день «Infrastructure of the Future», катание на катке и устрицы на La Boqueria.

Внутренний хакатон «FluxHack»

Квартально. Призовой фонд 300 000 ₽. Лучшие идеи реализуются в продукте. В 2024-м так родилась функция live-репликации кластеров.